Workplace 合理使用政策


請注意,Workplace 是與 Meta 的 Facebook 產品不同的服務,且 Workplace 僅供機構使用。換言之,如果您是使用您的僱主或其他機構(即您的「機構」)發放給您的裝置或帳戶使用 Workplace,該機構可能也會制定政策以規範您使用 Workplace 的方式。您對 Workplace 的使用應遵守本《Workplace 合理使用政策》(下稱「合理使用政策」)中規定的政策,以及您所在機構本身的政策。如果您對機構的相關政策有任何疑問,請聯絡您的機構。如需有關 Workplace 私隱作法的資訊,請參閱 Workplace 私隱政策。您對 Workplace API 的存取及使用須遵守《Workplace 開放平台條款》的規定。

審慎使用 Workplace
除了您機構的相關政策之外,遵守下列規定亦可幫助您審慎使用 Workplace。
使用 Workplace 時禁止從事下列行為:
  • 隱藏您的身分、假冒他人,或謊報您與其他人員或單位的關係。
  • 參與任何剝削、傷害或威脅而導致傷害孩童的活動。
  • 建立或顯示的內容涉及以下議題:非法、歧視、有害、欺詐、隱瞞事實、毀謗,或提倡或鼓吹暴力、違法、自我傷害、飲食失調或藥物濫用等行為。
  • 違反法律,或侵犯 Meta 或第三方的權利。
  • 影響 Workplace 正常運作,或致使他人無法順利使用 Workplace。
  • 透過未經 Meta 授權的方式(包括擷取或編目)使用 Workplace 或相關內容或資訊;規避存取控制選項;或嘗試未經授權存取 Workplace 或相關系統、密碼或帳戶。
  • 將管理員存取憑證分享給未經 Meta 明確核准的第三方,或將存取權限授予類似的應用程式。當您決定授予這類管理員權限(無論透過憑證或應用程式權限)給第三方﹐即表示您同意第三方取得您的資料或內容,但不得超出 Meta 所核准的必要目的範圍,且必須遵照您給予的指示作業。如果我們認定管理權限已經或即將遭到濫用,則我們保有權利,得限制這類第三方權限(例如,重新設定存取憑證或移除應用程式權限)。
  • 上載病毒、惡意軟件或其他惡意程式碼,或進行任何會損害、停用、超載或妨害 Workplace 或相關系統(例如拒絕服務攻擊或干擾呈現頁面或其他 Workplace 功能等)之事宜。
另請注意,Workplace 不適用於未滿 13 歲的兒童;若您未滿 13 歲,請勿存取或使用 Workplace。

違規問題
本《合理使用政策》構成《Workplace 服務條款》,或您可能與 Meta 簽訂之管理您對 Workplace 的使用的其他此類協議(引用本《合理使用政策》)的一部分(統稱為「條款和政策」)。

系統管理員的內容審查
Workplace 主要採用以系統管理員為主的內容審查方法,用戶可以向其機構的系統管理員舉報內容,以便管理員根據機構本身的政策、標準以及條款和政策進行評估和處置。您可以通過以下連結找到有關適用於 Workplace 的舉報機制的詳細資訊:

由 Meta 審查內容
如果我們判定內容違反本《合理使用政策》,我們也可能對其做出處置。

我們如何套用我們的政策?
  • 自動化技術
    • Workplace 的內容審查工作會採用包括機器學習在內的電腦技術執行。我們的電腦技術可能會針對內容極有可能違規的特定領域自動作出處置決定,如果新內容與另一個違規內容匹配或非常類似,電腦技術也可以針對新內容採取行動。
  • 人工審查
    • 當某個內容需要進一步審查時,可能會有審查人員進一步查看內容,以確定與處置此類內容相關的後續步驟。
如果 Meta 認為您的任何資料或內容違反了條款和政策或適用的法律或法規,Meta 可能會刪除或限制您(或您的機構)對 Workplace、特定功能,和/或此類資料或內容的存取。除非法律明令禁止,否則 Meta 將提供此類處置行動的相關通知。
誠意歡迎您針對 Workplace 提出任何意見,但請注意我們使用這些評論或建議時,概不承擔任何義務或提供報酬。

生效日期:2024 年 3 月 1 日