Workplace 合理使用政策

歡迎使用 Facebook Workplace!
請注意,該服務與一般用戶使用的 Facebook 不同,僅為機構所用。換言之,如果您在工作場所或經由僱主或其他機構(即您的「機構」)發放給您的裝置或帳戶使用我們的服務,且該機構也有制定政策規定您使用 Workplace 的方式,您應遵守相關規範。如果您對機構的相關政策有任何疑問,請聯絡您的機構。如需有關 Workplace 私隱作法的資訊,請參閱 Workplace 私隱政策

審慎使用 Workplace
除了您機構的相關政策之外,我們也制定下述規定,協助您審慎使用 Facebook 服務。
當存取 Workplace API 時,您必須遵守我們的 Workplace 平台政策。使用 Workplace 時禁止從事下列行為:
  • 隱藏您的身分、假冒他人,或謊報您與其他人員或單位的關係。
  • 參與任何剝削、傷害或威脅而導致傷害孩童的活動。
  • 建立或顯示的內容涉及以下議題:非法、歧視、有害、欺詐、隱瞞事實、毀謗,或提倡或鼓吹暴力、違法、自我傷害、飲食失調或藥物濫用等行為。
  • 違反法律,或侵犯 Facebook 或第三方的權利。
  • 影響 Workplace 正常運作,或致使他人無法順利使用 Workplace。
  • 透過未經 Facebook 授權的方式(包括擷取或編目)使用 Workplace 或相關內容或資訊;規避存取控制選項;或嘗試未經授權存取 Workplace 或相關系統、密碼或帳戶。
  • 將管理員存取憑證分享給未經 Facebook 明確核准的第三方,或將存取權限授予類似的應用程式。當您決定授予這類管理員權限(無論透過憑證或應用程式權限)給第三方﹐即表示您同意第三方取得您的資料或內容,但不得超出 Facebook 所核准的必要目的範圍,且必須遵照您給予的指示作業。如果我們認定管理權限已經或即將遭到濫用,則我們保有權利,得限制這類第三方權限(例如,重新設定存取憑證或移除應用程式權限)。
  • 上載病毒、惡意軟件或其他惡意程式碼,或進行任何會損害、停用、超載或妨害 Workplace 或相關系統(例如拒絕服務攻擊或干擾呈現頁面或其他 Workplace 功能等)之事宜。
另請注意,Workplace 不適用於未滿 13 歲的兒童;若您未滿 13 歲,請勿存取或使用本服務。

我們的義務與您的意見
Facebook 會部署自動化技術,以偵測兒童色情圖片、其他非法、濫用內容或我們合理相信可能會傷害 Workplace、用戶或第三方的不當內容。
如果我們認為您的資料或內容違反本合理使用政策、您機構的 Workplace 企業協議或適用的法律或法規,我們得(但沒有義務)移除或限制相關資料或內容的使用權限。除非法律明令禁止,否則我們將提供您或您的機構有關此類操作的合理通知。
誠意歡迎您針對 Workplace 提出任何意見,但請注意我們使用這些評論或建議時,概不承擔任何義務或提供報酬。

生效日期:2018 年 5 月 25 日