Workplace 合理使用政策

請注意，該服務與一般用戶使用的 Facebook 不同，僅為機構所用。換言之，如果您在工作場所或經由僱主或其他機構（即您的「機構」）發放給您的裝置或帳戶使用我們的服務，且該機構也有制定政策規定您使用 Workplace 的方式，您應遵守相關規範。如果您對機構的相關政策有任何疑問，請聯絡您的機構。如需有關 Workplace 私隱作法的資訊，請參閱 Workplace 私隱政策。存取 Workplace API 時須受到《Workplace 開放平台條款》的規範。

除了您機構的相關政策之外，我們也制定下述規定，協助您審慎使用 Facebook 服務。

使用 Workplace 時禁止從事下列行為：

• 隱藏您的身分、假冒他人，或謊報您與其他人員或單位的關係。
• 參與任何剝削、傷害或威脅而導致傷害孩童的活動。
• 建立或顯示的內容涉及以下議題：非法、歧視、有害、欺詐、隱瞞事實、毀謗，或提倡或鼓吹暴力、違法、自我傷害、飲食失調或藥物濫用等行為。
• 違反法律，或侵犯 Meta 或第三方的權利。
• 影響 Workplace 正常運作，或致使他人無法順利使用 Workplace。
• 透過未經 Meta 授權的方式（包括擷取或編目）使用 Workplace 或相關內容或資訊；規避存取控制選項；或嘗試未經授權存取 Workplace 或相關系統、密碼或帳戶。
• 將管理員存取憑證分享給未經 Meta 明確核准的第三方，或將存取權限授予類似的應用程式。當您決定授予這類管理員權限（無論透過憑證或應用程式權限）給第三方﹐即表示您同意第三方取得您的資料或內容，但不得超出 Meta 所核准的必要目的範圍，且必須遵照您給予的指示作業。如果我們認定管理權限已經或即將遭到濫用，則我們保有權利，得限制這類第三方權限（例如，重新設定存取憑證或移除應用程式權限）。
• 上載病毒、惡意軟件或其他惡意程式碼，或進行任何會損害、停用、超載或妨害 Workplace 或相關系統（例如拒絕服務攻擊或干擾呈現頁面或其他 Workplace 功能等）之事宜。

另請注意，Workplace 不適用於未滿 13 歲的兒童；若您未滿 13 歲，請勿存取或使用本服務。

Meta 會部署自動化技術，以偵測兒童色情圖片、其他非法、濫用內容或我們合理相信可能會傷害 Workplace、用戶或第三方的不當內容。

如果我們認為您的資料或內容違反本合理使用政策、您機構的 Workplace 顧客協議或適用的法律或法規，我們得（但沒有義務）移除或限制相關資料或內容的使用權限。除非法律明令禁止，否則 Meta 將提供您或您的機構有關此類操作的合理通知。

誠意歡迎您針對 Workplace 提出任何意見，但請注意我們使用這些評論或建議時，概不承擔任何義務或提供報酬。

上次更新日期：2022 年 1 月 10 日